Thank you!
We will contact you shortly.
Проєкт покликаний:
Наша точка росту в кар'єрі для:
ПЛАТФОРМА ДЛЯ РОЗВИТКУ КАР'ЄРНОГО КОНСУЛЬТУВАННЯ ТА ЗРОСТАННЯ МЕНЕДЖЕРІВ У БАЖАНІЙ КАР'ЄРНІЙ ТРАЄКТОРІЇ
Маєте запитання про проєкти АСМС?
Залиште свої контакти для безкоштовної консультації щодо вашого запиту
Навчальні програми:
Для зовнішніх консультантів
(Коучів, менторів, спеціалістів з розвитку кар’єри, які працюють із клієнтами напряму)
🎯 Навчання з:
● основ професії та системного підходу до кар’єрного консультування та коучингу;● підвищення професійної майстерності практикуючих фахівців з кар’єрного консультування та коучингу;● консультування ТОП-менеджерів, як окремий вид консультування;● побудови кар’єрної практики онлайн;● кар’єрного консалтингу для ветеранів, людей з інвалідністю та іншими соціально вразливими категоріями● роботи з різними типологіями клієнтів;● професійної ролі кар’єрного консультанта як нового стандарту;● Self-marketing для кар’єрного консультанта, етики, структури, професійного позиціонування;● роботи з комплексними запитами, аналітики запитів;● робота на перетині кар’єрного та екзистенційного запиту;● робота на глибшому рівні: сенси, ідентичність, трансформації.● профорієнтаційного консультування для дорослих і підлітків: методики, тестування, робота з батьками, формування рекомендацій;● та інше.Для корпоративних консультантів
(HR-, L&D-фахівців, рекрутерів, внутрішніх коучів і кар’єрних радників у компаніях)
🎯 Навчання з:
● побудови системи кар’єрного розвитку всередині компанії;● проведення кар’єрних розмов, сесій та мапування розвитку працівників;● формування внутрішньої ролі кар’єрного радника в HR-функції;● ведення складних кар’єрних діалогів під час змін, скорочень, перегляду ролей;● роботи з внутрішньою мобільністю, upskilling / reskilling;● підтримки талантів у розвитку — без обіцянки швидкого зростання;● інтеграції кар’єрного коучингу у процеси L&D, performance review, succession planning;● розбудови культури відповідальності за власну кар’єру серед працівників;● взаємодії з лінійними менеджерами у темі розвитку команд;● консультаційної етики, нейтральності, довіри в роботі з внутрішнім клієнтом;● роботи з емоційним тлом кар’єрної теми (вигорання, розчарування, стагнація);● трансформації HR-ролі — від операційної до стратегічно підтримуючої у кар’єрному розвитку.● та інше.Для тих, хто будує або переосмислює свою кар’єру
(Фахівців, які знаходиться в кар’єрному переході чи кризі; Тих, хто вперше будує свою кар'єрну стратегію)
🎯 Навчання з:
● визначення власного професійного фокуса, цінностей і внутрішніх опор;● побудови індивідуальної кар’єрної стратегії;● переосмислення досвіду: як перетворити розпорошене — на зрозумілу траєкторію;● написання сильної самопрезентації: CV, LinkedIn, elevator pitch;● вміння вести складні розмови з рекрутерами, роботодавцями, керівниками;● професійного позиціонування та особистого бренду;● розпізнавання та подолання внутрішніх бар'єрів (сумніви, прокрастинація, страх змін, синдром самозванця);● орієнтації в ринку праці, аналізу можливих напрямів (включно з новими або дотичними сферами);● формування свідомого вибору: "Не просто знайти роботу — знайти себе у роботі";● адаптації до нових реалій: повернення з декрету, вихід із вигорання, зміна галузі, міграція та ін.;● розвитку навичок самоуправління: прийняття рішень, внутрішня стійкість, фокус.● та інше.
Бізнес-консалтинг:
Розробка кар'єрної стратегії
Послуги:
● Аудит поточної системи кар'єрного розвитку персоналу та кар’єрних маршрутів;● Діагностика кар’єрних запитів і очікувань співробітників;● Розробка стратегічної моделі управління кар’єрою (модель 3-5 рівнів, класифікація ролей, кар’єрні траєкторії);● Побудова кар'єрних політик та практик внутрішньої мобільності кар'єри;● Впровадження кар’єрного коучингу як частини HR-стратегії;● Рекомендації щодо інтеграції кар’єрного менеджменту в системи performance, L&D, talent review.Побудова Центрів кар'єри
Послуги:
● Консалтинг щодо моделі Центру кар’єри (всередині компанії);● Супровід запуску Центру кар’єри "під ключ";● Навчання внутрішніх консультантів / кар’єрних радників;● Розробка структури та функціоналу Центру: запити, процеси, документообіг, комунікація;● Розробка digital-форматів Центру (онлайн-консультації, календарі розвитку, FAQ, ресурси);● Збір аналітики та створення звітності про ефективність Центру кар'єри.Навчання менеджменту та їхніх команд
Послуги:
● Навчання менеджерів усіх рівнів проведенню кар’єрних діалогів;● Воркшопи з командного планування кар’єрних маршрутів;● Консультації для керівників щодо управління потенціалом у командах;● Формування ролі «розвиваючого керівника» (Development-Oriented Leadership)● Підготовка менеджерів до складних кар'єрних розмов: стагнація, непридатність до ролі, запит на зміну;● Модулі з емпатійного лідерства та підтримки підлеглих у кризові періоди;● Навчання навичкам зворотного зв’язку, що підтримує розвиток талантів/кар'єри;● Аналіз типів кар’єрної мотивації працівників та адаптація стилю управління під них;● Допомога з розробки інструментів індивідуального розвитку в команді (Growth Plans, IDP);● Менторинг менеджерів у впровадженні культури розвитку всередині підрозділу.Супервізія та менторинг
Послуги:
● Групові супервізії для внутрішніх коучів / кар’єрних консультантів;● Індивідуальні менторські сесії з побудови професійної ролі HR або внутрішнього кар’єрного радника;● Розбір складних кейсів з практики (вигорання, токсична культура, нестача довіри);● Менторинг у запуску нових інструментів (кар’єрний чек-ін, мапа розвитку, інтерв’ю утримання);● Професійна підтримка в адаптації нової функції (наприклад, якщо роль кар’єрного радника нова в компанії).
Кар'єрне консультування:
Кар'єрні сесії (консультування та коучинг)
Індивідуальні зустрічі, які допомагають:● визначити новий кар’єрний напрям;● ухвалити рішення під час кризи, переходу або вигорання;● підготуватись до змін: пошуку роботи, підвищення, ротації;● пропрацювати внутрішні бар’єри: страх, сумнів, прокрастинація;● знайти баланс між амбіцією, цінністю і реальністю ринку.
Формат: онлайн або офлайн, разова чи серія сесій.Резюмерайтинг
Допомога у створенні або коректуванні:● CV, яке презентує вас як сильного кандидата;● профілю LinkedIn, що працює на залучення рекрутерів;● супровідного листа для конкретної ролі або компанії (у тому числі англійською мовою);● elevator pitch (усної самопрезентації) для співбесід.
Важливо, що це - робота з позиціонуванням, а не просто форматуванняПрофорієнтація для дорослих
Для тих, хто:● хоче змінити сферу, але не знає — на що саме;● шукає новий професійний вектор після вигорання, перерви у роботі, декрету чи еміграції;● має широкий досвід, але втратив відчуття свого шляху;● відчуває, що “застряг” або “переріс” поточну роль.
Методи: діагностика інтересів, цінностей, компетенцій, індивідуальних стратегій....Профорієнтація для дітей
Для підлітків та старшокласників (13–17 років), які:● хочуть краще зрозуміти себе і свої інтереси;● стоять перед вибором спеціальності; ● мають сумніви щодо напряму навчання або майбутньої професії.
Результат: рекомендації щодо сфер, типів професій, приклади кар’єрних маршрутів.Формат: інтерв’ю, тестування.Особистий бренд
Для спеціалістів, які хочуть:● чітко сформулювати свою експертність та цінність;● створити потужну самопрезентацію на ринку праці;● зробити профіль LinkedIn впливовим інструментом розвитку;● готуватися до публічних виступів, участі в конференціях, нетворкінгу, як способу формування особистого бренду в кар'єрі.
Формат: стратегічна сесія, практичні матеріали.Підтримка під час адаптації на новій роботі
Супровід протягом перших 90 днів після зміни роботи, що включає: ● розбір перших викликів та конфліктів;● побудову відносин із новим керівником/командою;● постановку цілей на адаптаційний період;● роботу з синдромом самозванця, вигоранням, тривожністю;● збереження балансу під час активної інтеграції.
Формат: сесії у форматі кар’єрного супроводу.
Запрошуємо з нами
розвивати напрямок консультування та будувати успішні кар'єрні траєкторії клієнтам, які мають запит на розвиток
Хочете дізнаватись про новини Академії?
Підпишіться на новинарний дайджест та отримуйте інформацію першими
Проєкт покликаний:
Наша точка росту в кар'єрі для:
ПЛАТФОРМА ДЛЯ РОЗВИТКУ КАР'ЄРНОГО КОНСУЛЬТУВАННЯ ТА ЗРОСТАННЯ МЕНЕДЖЕРІВ У БАЖАНІЙ КАР'ЄРНІЙ ТРАЄКТОРІЇ
Маєте запитання про проєкти АСМС?
Залиште свої контакти для безкоштовної консультації щодо вашого запиту
Навчальні програми:
Для зовнішніх консультантів
(Коучів, менторів, спеціалістів з розвитку кар’єри, які працюють із клієнтами напряму)
🎯 Навчання з:
● основ професії та системного підходу до кар’єрного консультування та коучингу;
● підвищення професійної майстерності практикуючих фахівців з кар’єрного консультування та коучингу;
● консультування ТОП-менеджерів, як окремий вид консультування;
● побудови кар’єрної практики онлайн;
● кар’єрного консалтингу для ветеранів, людей з інвалідністю та іншими соціально вразливими категоріями
● роботи з різними типологіями клієнтів;
● професійної ролі кар’єрного консультанта як нового стандарту;
● Self-marketing для кар’єрного консультанта, етики, структури, професійного позиціонування;
● роботи з комплексними запитами, аналітики запитів;
● робота на перетині кар’єрного та екзистенційного запиту;
● робота на глибшому рівні: сенси, ідентичність, трансформації.
● профорієнтаційного консультування для дорослих і підлітків: методики, тестування, робота з батьками, формування рекомендацій;
● та інше.Для корпоративних консультантів
(HR-, L&D-фахівців, рекрутерів, внутрішніх коучів і кар’єрних радників у компаніях)
🎯 Навчання з:
● побудови системи кар’єрного розвитку всередині компанії;
● проведення кар’єрних розмов, сесій та мапування розвитку працівників;
● формування внутрішньої ролі кар’єрного радника в HR-функції;
● ведення складних кар’єрних діалогів під час змін, скорочень, перегляду ролей;
● роботи з внутрішньою мобільністю, upskilling / reskilling;
● підтримки талантів у розвитку — без обіцянки швидкого зростання;
● інтеграції кар’єрного коучингу у процеси L&D, performance review, succession planning;
● розбудови культури відповідальності за власну кар’єру серед працівників;
● взаємодії з лінійними менеджерами у темі розвитку команд;
● консультаційної етики, нейтральності, довіри в роботі з внутрішнім клієнтом;
● роботи з емоційним тлом кар’єрної теми (вигорання, розчарування, стагнація);
● трансформації HR-ролі — від операційної до стратегічно підтримуючої у кар’єрному розвитку.
● та інше.Для менеджерів, котрі в пошуку кар'єри
(Фахівців, які знаходиться в кар’єрному переході чи кризі; Тих, хто вперше будує свою кар'єрну стратегію)
🎯 Навчання з:
● визначення власного професійного фокуса, цінностей і внутрішніх опор;
● побудови індивідуальної кар’єрної стратегії;
● переосмислення досвіду: як перетворити розпорошене — на зрозумілу траєкторію;
● написання сильної самопрезентації: CV, LinkedIn, elevator pitch;
● вміння вести складні розмови з рекрутерами, роботодавцями, керівниками;
● професійного позиціонування та особистого бренду;
● розпізнавання та подолання внутрішніх бар'єрів (сумніви, прокрастинація, страх змін, синдром самозванця);
● орієнтації в ринку праці, аналізу можливих напрямів (включно з новими або дотичними сферами);
● формування свідомого вибору: "Не просто знайти роботу — знайти себе у роботі";
● адаптації до нових реалій: повернення з декрету, вихід із вигорання, зміна галузі, міграція та ін.;
● розвитку навичок самоуправління: прийняття рішень, внутрішня стійкість, фокус.
● та інше.
Бізнес-консалтинг:
Розробка кар'єрної стратегії
Послуги:
● Аудит поточної системи кар'єрного розвитку персоналу та кар’єрних маршрутів;● Діагностика кар’єрних запитів і очікувань співробітників;● Розробка стратегічної моделі управління кар’єрою (модель 3-5 рівнів, класифікація ролей, кар’єрні траєкторії);● Побудова кар'єрних політик та практик внутрішньої мобільності кар'єри;● Впровадження кар’єрного коучингу як частини HR-стратегії;● Рекомендації щодо інтеграції кар’єрного менеджменту в системи performance, L&D, talent review.Побудова Центрів кар'єри
Послуги:
● Консалтинг щодо моделі Центру кар’єри (всередині компанії);● Супровід запуску Центру кар’єри "під ключ";● Навчання внутрішніх консультантів / кар’єрних радників;● Розробка структури та функціоналу Центру: запити, процеси, документообіг, комунікація;● Розробка digital-форматів Центру (онлайн-консультації, календарі розвитку, FAQ, ресурси);● Збір аналітики та створення звітності про ефективність Центру кар'єри.Навчання менеджменту та їхніх команд
Послуги:
● Навчання менеджерів усіх рівнів проведенню кар’єрних діалогів;● Воркшопи з командного планування кар’єрних маршрутів;● Консультації для керівників щодо управління потенціалом у командах;● Формування ролі «розвиваючого керівника» (Development-Oriented Leadership)● Підготовка менеджерів до складних кар'єрних розмов: стагнація, непридатність до ролі, запит на зміну;● Модулі з емпатійного лідерства та підтримки підлеглих у кризові періоди;● Навчання навичкам зворотного зв’язку, що підтримує розвиток талантів/кар'єри;● Аналіз типів кар’єрної мотивації працівників та адаптація стилю управління під них;● Допомога з розробки інструментів індивідуального розвитку в команді (Growth Plans, IDP);● Менторинг менеджерів у впровадженні культури розвитку всередині підрозділу.Супервізія та менторинг
Послуги:
● Групові супервізії для внутрішніх коучів / кар’єрних консультантів;
● Індивідуальні менторські сесії з побудови професійної ролі HR або внутрішнього кар’єрного радника;
● Розбір складних кейсів з практики (вигорання, токсична культура, нестача довіри);
● Менторинг у запуску нових інструментів (кар’єрний чек-ін, мапа розвитку, інтерв’ю утримання);
● Професійна підтримка в адаптації нової функції (наприклад, якщо роль кар’єрного радника нова в компанії).
Кар'єрне консультування:
Кар'єрні сесії (консультування та коучинг)
Індивідуальні зустрічі, які допомагають:
● визначити новий кар’єрний напрям;
● ухвалити рішення під час кризи, переходу або вигорання;
● підготуватись до змін: пошуку роботи, підвищення, ротації;
● пропрацювати внутрішні бар’єри: страх, сумнів, прокрастинація;
● знайти баланс між амбіцією, цінністю і реальністю ринку.
Формат: онлайн або офлайн, разова чи серія сесій.Резюмерайтинг
Допомога у створенні або коректуванні:● CV, яке презентує вас як сильного кандидата;● профілю LinkedIn, що працює на залучення рекрутерів;● супровідного листа для конкретної ролі або компанії (у тому числі англійською мовою);● elevator pitch (усної самопрезентації) для співбесід.
Важливо, що це - робота з позиціонуванням, а не просто форматуванняПрофорієнтація для дорослих
Для тих, хто:● хоче змінити сферу, але не знає — на що саме;● шукає новий професійний вектор після вигорання, перерви у роботі, декрету чи еміграції;● має широкий досвід, але втратив відчуття свого шляху;● відчуває, що “застряг” або “переріс” поточну роль.
Методи: діагностика інтересів, цінностей, компетенцій, індивідуальних стратегій....Профорієнтація для дітей
Для підлітків та старшокласників (13–17 років), які:● хочуть краще зрозуміти себе і свої інтереси;● стоять перед вибором спеціальності; ● мають сумніви щодо напряму навчання або майбутньої професії.
Результат: рекомендації щодо сфер, типів професій, приклади кар’єрних маршрутів.Формат: інтерв’ю, тестування.Особистий бренд фахівця
Для спеціалістів, які хочуть:● чітко сформулювати свою експертність та цінність;● створити потужну самопрезентацію на ринку праці;● зробити профіль LinkedIn впливовим інструментом розвитку;● готуватися до публічних виступів, участі в конференціях, нетворкінгу, як способу формування особистого бренду в кар'єрі.
Формат: стратегічна сесія, практичні матеріали.Підтримка під час адаптації на новій роботі
Супровід протягом перших 90 днів після зміни роботи, що включає:
● розбір перших викликів та конфліктів;
● побудову відносин із новим керівником/командою;
● постановку цілей на адаптаційний період;
● роботу з синдромом самозванця, вигоранням, тривожністю;
● збереження балансу під час активної інтеграції.
Формат: сесії у форматі кар’єрного супроводу.
Запрошуємо з нами
розвивати напрямок консультування та будувати успішні кар'єрні траєкторії клієнтам, які мають запит на розвиток
Хочете дізнаватись про новини Академії?
Підпишіться на новинарний дайджест та отримуйте інформацію першими
Контакти
Сміливо телефонуйте
Напишіть нам
moc.liamg%40gro.aureerac
Контакти
Ми свої серед своїх
Київ, Україна
Сміливо телефонуйте
Напишіть нам
moc.liamg%40gro.aureerac